【广州疫情复工最新,广州疫情恢复营业最新消息】

广州回应黑人暴雷爆文

〖壹〗 、“广州黑人暴雷！两个孩子被传染 ，六大谜团待揭开”相关报道被证实为谣言：广州市委宣传部副部长朱小燚在4月7日上午召开的第68场疫情防控新闻通气会上表示
，近期关注到微信朋友圈转发的所谓自媒体号发布的不实报道，传播面非常广 ，这些全部是谣言。

广州复工时间是什么时候?

普遍复工时间根据多数地区的工作安排
，2026年交警队春节后普遍复工时间为正月初八（2月24日） 。这一时间节点适用于大部分地区的交警大队及车管所窗口服务，标志着春节假期后全面恢复日常业务办理
。部分地区特殊安排提前复工或应急服务 广州：初三（2月21日）起可办理紧急业务 ，满足特殊需求。

026年交警大队的上班时间需分情况讨论
，春节后普遍复工时间为正月初八（2月24日），但不同地区存在特殊安排 ，非春节期间也有部分业务调整 。春节后复工时间2026年春节假期结束后，大部分地区交警大队及车管所窗口服务普遍复工时间为正月初八（2月24日）
。

广州市“五停 ”措施于2025年9月24日18时正式结束。“五停
”措施实施背景与终止时间广州市人民政府2025年9月25日发布权威消息
，为应对超强台风“桦加沙”，9月23日下午3时广州启动全市范围“五停 ”措施 ，也就是停工
、停产、停课 、停业
、停运 。

月10日起
，全市企业复工实行复工申报备案制，分类分区分时段有序复工
。所有企业未经属地政府审核同意一律不得擅自复工。

广州六区出台暖企政策,支持复工复产

月6日 ，广东省政府印发《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业复工复产的若干政策措施》
，随后各城市陆续出台对应的支持企业复工复产措施，广州市的“中小微企业健康发展15条
”预计为企业减负72亿元 。连日来 ，广州各区积极响应
，截至2月10日复工前，广州已有6个区出台惠企、暖企措施。

文旅企业在复工复产时 ，需要采购物资 、支付员工工资
、偿还债务等
，这些都需要大量资金支持
。

二是针对不同的细分重点行业、园区和业态发展，出台有针对性的促进举措 ，当中包括对创建国家全域旅游示范区和国家级文化产业示范园区 、打造旅游文化特色村等文化旅游产业园区（集聚区）给予资金扶持，以及支持广州文交会等综合性文化旅游节展活动。三是多举措促进行业振兴和市场繁荣发展 。

深圳福田区通过职能下沉、创新宣讲及精准服务
，推动抗疫惠企政策落地，确保政策抵达每一个企业终点
。

指导员：出台“暖企”政策包 ，涵盖税收减免
、租金补贴等措施
，增强企业渡难关信心。

其他支持措施：包括加大对防疫要点企业的财税支撑力度、革除定时定额个体工商户税收担负 、恰当下调员工医保费率等，以全方位支持企业平稳健康发展 。

广东省广州市建设工地新冠肺炎疫情工程可以计取费用

〖壹〗
、防疫费用计入工程造价：因疫情常态化防控发生的防疫费用 ，可计入工程造价
。这一规定为工程项目在疫情防控方面的费用支出提供了明确的政策依据
，有助于保障施工现场疫情防控工作的顺利开展，减轻参建单位在防疫方面的经济负担。指南适用范围：适用于房屋建筑和市政基础设施工程施工现场新冠肺炎疫情常态化防控管理 。

〖贰〗、工程造价新规定明确 ，因疫情防控发生的防疫费用可计入工程造价
。具体内容如下：防疫费用计入造价：根据住建部3月26日通知
，因疫情防控产生的防疫费用（如消毒设备 、防护用品
、体温检测设施等）可直接计入工程造价，由发包方承担。这一规定为施工单位提供了明确的费用支持依据 ，避免因防疫成本增加导致的经济纠纷 。

〖叁〗、明确规定因疫情防控产生的防疫费用需计入工程造价
，且不得转嫁至务工人员承担
。

〖肆〗 、窝工建筑工人人工费的工程计价方法和标准。计价标准不得低于本市最低工资标准，并相应计取税金 。

〖伍〗
、珠海市住房和城乡建设局发布的《关于新冠肺炎疫情影响下房屋市政工程施工合同履行和工程价款调整的指导意见》（珠建市〔2020〕12号）规定 ，因疫情防控导致工期延误的，需明确工期顺延时间
，并调整人工和建材费用，同时明确疫情防控费的计取标准。

〖陆〗、费用处理：防疫费用可计入工程造价 ，因疫情造成成本增加双方按合同约定调价
。工程款支付：严禁政府和国有投资工程要求施工单位带资承包
，建设单位应按时足额支付工程款，不得形成新拖欠。保证金管理：严格执行保证金规定 ，到期及时返还
，未返还支付违约金 。

广州星巴克员工确诊新冠肺炎,食品安全仍是复工复学的头号要求

广州星巴克员工确诊事件再次凸显了疫情防控常态化下食品安全的重要性，尤其在复工复学阶段 ，需从餐饮企业 、学校
、监管部门及公众四个层面强化防控措施
，确保食品安全与公共卫生安全
。餐饮企业需严格落实防疫措施员工健康管理：每天监测员工体温及健康状况，禁止发热、咳嗽等症状人员上岗 ，建立健康档案并记录接触史。